AutoconheSer®
Este programa se adéqua ao coaching individual (executivo, carreira e de vida) , de equipes e foi desenvolvido por Denise Lovisaro, exclusivamente, para a Tempo Luminar.
AutoconheSer® é um programa de desenvolvimento humano fundamentado na metodologia Lambent de Coaching e na dimensão holística do ser.
Metodologia Lambent de Coaching
Esta metodologia segue as três tradições de conhecimento fundamentais do coaching.
a) Psicologia humanista e as obras de Abram Maslow e Carl Rogers.
Os princípios essenciais da Psicologia humanista são:
- As pessoas possuem uma experiência válida de seus próprios valores e metas.
- As pessoas desejam ser a melhor versão de si mesmos.
- Todos somos únicos e valiosos.
- Todos desejam poder escolher e pôr em prática suas decisões.
Estes são princípios básicos de todas as escolas de coaching.
b) Construtivismo
Este ponto de vista provém da Cibernética e das obras de Heinz von Foerster.
O construtivismo desenvolveu a idéia que nós ajudamos a criar o mundo onde vivemos. Nossa percepção da realidade é tanto um constructo de nossa mente como o que está no mundo que nos cerca. Portanto, ao invés de tentar dar uma resposta certa, o coaching deve descobrir o mundo que o cliente está construindo.
c) Linguística
As pessoas descrevem o mundo e a eles mesmos mediante a linguagem, e a estrutura da linguagem dá forma a sua maneira de pensar e estabelece limites. O coaching leva em conta que a linguagem utilizada pelo cliente é um indício do modo como pensa sobre seu problema.
A metodologia Lambent é um modelo integrado, com bases teóricas e desenvolvida a partir de vários outros ramos do pensamento tais como:
• Coaching ontológico.
O coaching ontológico focaliza a maneira de ser do cliente, a interação dinâmica que acontece entre a linguagem, as emoções e a fisiologia do cliente. Oferece particular ênfase em escutar o cliente, observar seus padrões de linguagem e as emoções expressas na fisiologia. A metodologia Lambent leva em conta todas essas dimensões; o cliente é uma pessoa em sua totalidade: mente, coração e espírito. Os princípios de coaching ontológico são tomados principalmente dos trabalhos de James Flaherty, Fernando Flores e Rafael Echeverria.
• Estudos integrais.
Este campo da psicologia transpessoal de rápido desenvolvimento começou com os trabalhos do filósofo americano, Ken Wilber. O modelo integral utiliza uma série de perspectivas diferentes para obter a compreensão mais cabal possível de uma situação. Focaliza as linhas de desenvolvimento, os estados mentais, os tipos de psicologia e as etapas do desenvolvimento. Utiliza perspectivas interiores e exteriores, individuais e coletivas. As perspectivas são uma parte importante da metodologia Lambent e os estudos integrais oferecem algumas que são muito úteis.
• Jogo interior e Coaching co-ativo.
A metodologia do jogo interior foi muito importante para o desenvolvimento do coaching. Criada por Timothy Gallwey, tenta vencer o oponente interior para se tornar a melhor versão de si mesmo. O método foi levado à Europa por Sir John Whitmore. O coaching co-ativo também é um modelo que Laura Whitworth desenvolveu originariamente nos Estados Unidos. Os quatro princípios deste modelo são, por natureza: o cliente é criativo, engenhoso e ‘um todo’ integrado. O coaching deve focar na vida do cliente em sua totalidade, o cliente estabelece a agenda e a relação de coaching é uma sociedade. O coaching co ativo também dá ênfase especial à intuição do coach como uma ferramenta de coaching.
• Psicologia positiva.
Esta linha segue as idéias de Abram Maslow sobre a autorrealização. Martin Seligman utilizou e desenvolveu este enfoque nos Estados Unidos. A psicologia positiva concentra-se no bem-estar mental e pesquisa as emoções positivas e o que as pessoas podem fazer para acrescentar estas emoções em sua vida. Considera importantes a esperança e o otimismo como traços do caráter. Esta linha levou à criação de uma escola de coaching conhecida como “A Felicidade Autêntica”.
• Programação Neurolinguística (PNL).
É um sistema de psicologia criado por Richard Bandler e John Grinder nos Estados Unidos na década de setenta e desenvolvido posteriormente por Robert Dilts. A PNL é o estudo da estrutura da experiência subjetiva. Analisou comunicadores destacados para ver como conseguiam esse tipo de resultados. Seu enfoque se reflete no seu nome: ‘neuro’ é a mente, ‘linguística’ se refere à linguagem e ‘programação’ se refere às sequências de ações realizadas para alcançar uma meta. A PNL adota um enfoque pragmático, baseado em modelos de excelência e ensina muitas habilidades e ferramentas importantes usadas no coaching.
• Coaching comportamental.
Este modelo centra-se no comportamento exterior mais do que nas metas interiores e busca realizar modificações na conduta que sejam sustentáveis e mensuráveis. Aplica-se principalmente em contextos de negócios. A metodologia Lambent reconhece a importância dos resultados mensuráveis para os indivíduos, os equipamentos e as organizações, de modo que o impacto do coaching possa ser avaliado a partir de diversos aspectos. O coaching modifica o pensamento e as emoções e isto conduz a mudanças de conduta. O coaching comportamental foi desenvolvido fundamentalmente por Perry Zeus e Suzanna Skiffington na Austrália.
• A metodologia Lambent também segue os princípios do coaching baseado em evidências, que se define como ‘o uso inteligente e atento do melhor conhecimento atual integrado com a experiência do praticante na tomada de decisões acerca de como praticar coaching com clientes individuais e no desenho e ensino de programas de treinamento em coaching’.
Os criadores da metodologia Lambent, Andrea Lages e Joseph O’Connor, escreveram dois livros sobre coaching. Seu segundo livro, ‘How Coaching Works’ (Como funciona o coaching), foi indicado como o Melhor Livro de Negócios do Ano pelo Financial Times em 2007.
Dimensão Holística do ser
Significa que o homem é um ser indivisível, que não pode ser entendido através de uma análise separada de suas partes corpo mente espírito que formam um só ser.
Programa AutoconheSer® -
Objetivo:
Oferecer caminhos e possibilidades para que uma pessoa aprenda mais sobre si mesma, suas estratégias e padrões atuais, crenças e motivações, reconhecer, potencializar, utilizar recursos e talentos para conseguir o que deseja com menos esforço.
Recursos
Recomendamos avaliações de perfil de personalidade e valores pela riqueza de informação que o cliente poderá obter a respeito de si mesmo além do próprio processo.
Exercícios práticos e teóricos que serão utilizados durante o processo de coaching.
Indicações de livros, filmes, textos, artigos, cursos, palestras que contribuirão para
os resultados almejados com o processo de coaching.
Etapas
1 – Em qualquer circunstância o processo inicia pela entrevista preliminar para identificação de expectativas do cliente e gestor no caso do coaching corporativo.
2- Apresentação da proposta que compreende:
- Número de sessões individuais e/ou em grupo sugeridas,
- Definição da freqüência /dias e horários pré-determinados,
- Definição das sessões de feedback / avaliações para mensuração de resultados
- Valor e condições de pagamento
- Aceite e termo de compromisso entre as partes.
3 – Aprovação da proposta
4 – Aplicação on line das avaliações
5 -Início das sessões regulares.
Para o coaching corporativo a Tempo Luminar Consultoria e Coaching não entrega relatório referente ao conteúdo das sessões de coaching dos colaboradores.
As sessões de coaching são absolutamente sigilosas. A confidencialidade garantida.
