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Feedback de desempenho: Dor de cabeça ou oportunidade?
Quantas vezes já lhe ocorreu de precisar dizer algo sobre a conduta, ações ou desempenho de uma pessoa e ser mal entendido?
O feedback de desempenho, seja em uma reunião formal ou em uma conversa informal, deveria ser encarado como parte de um processo de melhoria e avaliação – entretanto, o que pode atrapalhar são as emoções que a conversa desperta. Pode não ser agradável descobrir que não se está desempenhando bem, por mais útil que possa ser a informação. Por isto, planejar a conversa e estar preparado para lidar com as emoções do outro, vão atuar a favor para mobilização para melhoria.
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Por que as pessoas se queixam que não conseguem administrar o tempo?
Primeiro porque pouca gente acredita que perde tempo e mesmo àqueles cujos resultados alcançados estejam abaixo de suas expectativas estão sempre muito ocupados, atolados em compromissos. |
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"Vamos mudar o nosso pensamento e o mundo ao seu redor também mudará"
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Richard Bach |
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Uma consultoria voltada para o desenvolvimento do potencial humano, desde a sua fundação em 1995. Tornou-se conhecida pela especialização em gestão do tempo.
Em 2004 o coaching foi incorporado como produto, primeiro através de atendimento individual, complementar aos programas de gestão do tempo. Os excelentes resultados nos levaram a ampliar as opções e hoje oferecemos coaching: executivo, vida, equipe, cursos e programas especiais para gestores. |
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